De nombreux facteurs influent sur la capacité d'une organisation à atteindre et/ou dépasser ses objectifs. Des équipes démotivées, l'absence de politiques/procédures/systèmes, une supervision inadéquate, ne sont que quelques exemples tirés d'une liste non exhaustive.
Notre expérience en matière d'audits de performance nous a permis d'acquérir la capacité d'évaluer correctement une organisation, d'interroger son personnel, d'examiner ses systèmes d'enregistrement et ses politiques en place afin de conseiller la direction sur les mesures correctives à prendre pour atteindre ses objectifs en accord avec sa vision.