Consultance

Nous développons des stratégies de conseil personnalisées pour les cadres supérieurs, les managers, les subordonnés, les entrepreneurs et autres particuliers. Nous ne croyons pas aux stratégies standardisées issues des manuels. Nous proposons plutôt des interventions sur mesure à nos utilisateurs.

Cadres supérieurs – Comme on nous l'a enseigné à l'université, le leadership est une fonction solitaire. Les cadres supérieurs jonglent entre plusieurs rôles et gèrent divers éléments en constante évolution. Pour réussir dans leur mission, ils doivent posséder des talents uniques.

Managers – Leur rôle implique souvent la supervision directe de subordonnés. Tout comme les cadres supérieurs, ils doivent également posséder des compétences techniques et interpersonnelles pour assurer une supervision efficace. Diriger des équipes est un art qu'il faut maîtriser pour réussir. Par conséquent, les managers doivent suivre une formation professionnelle continue afin d'atteindre et de dépasser les objectifs de leur entreprise. Notre modèle présente des approches innovantes visant à renforcer les compétences des managers en matière de consolidation d'équipe, de confiance en soi et de résolution de problèmes.